Чотириденний робочий тиждень знижує рівень стресу без зниження продуктивності

Короткий робочий тиждень з чотирьох днів замість п’яти може покращити самопочуття працівників без пошкодження продуктивності компанії. Це сталося після проведення тесту протягом шести місяців з червня до грудня 2022 року, в якому взяли участь 61 компанія зі спільним числом більше 2 900 працівників. Згідно з опитуваннями учасників, 71 відсоток відповідачів повідомили про зниження рівня вигорання, а 39 відсотків повідомили про менші стресові ситуації, ніж на початку тесту. Компанії відзначили на 65 відсотків менше відсутностей з причин особистого характеру та хвороб. Кількість звільнень зменшилася на більш ніж половину порівняно з попереднім шестимісячним періодом, а дохід компаній практично не змінився. Таку можливість для працівників відповідно до звіту можна розглядати як інструмент підвищення їх добробуту. Незалежна дослідницька організація Autonomy, спільно з групами 4 Day Week Global та 4 Day Week Campaign, провела це дослідження. Звіт містить інтерв’ю з учасниками тесту, де вони повідомили, що додатковий вихідний день вони використовували головним чином для щоденних справ та організації часу. За результатами дослідження 92 відсотки компаній, які взяли участь у програмі, заявили, що продовжать тестування чотириденного робочого тижня, і 18 компаній вирішили залишити зменшений робочий день постійно. Тестовий період тривав шість місяців, і поки не зовсім зрозуміло, чи буде корисним такий режим на довгостроковій основі. Проте дослідники планують провести наступне опитування з участю компаній, які зберігають чотириденний робочий тиждень на момент одного року, щоб переконатися, чи продовжуються позитивні результати.