Згідно з звітом, наукові лідери США повинні вирішувати проблему системного расизму

Лідерам наукової спільноти США необхідно розібратися із структурами влади, які призводять до расових нерівностей в межах їх організацій, і створити сприятливе середовище, в якому кожен почувається підтриманим. Про це свідчить звіт, оприлюднений національними академіями наук, інженерії та медицини США. Звіт містить 12 рекомендацій для лідерів, які хочуть сприяти змінам. Звіт закликає інституції здійснювати кроки для збільшення кількості людей з історично меншінних расових та етнічних груп в науці, технологіях, інженерії, математиці та медицині. Звіт також закликає інституції приймати політику та культурні практики, які сприяють почуттю належності. Звіт закликає інституції виявляти паттерни упередженості в даних про найм, просування, прийом на навчання та нагородження, а також проводити регулярні аудити культури, щоб оцінити умови роботи та середовище. Звіт закликає інституції перейти від розмаїтості до включення та припинити класти акцент на числа та людей. Міноритарні інституції можуть бути моделями змін, зазначається в звіті. Інші рекомендації закликають інституції перевіряти рівень заплати та можливостей професійного розвитку між різними расовими та етнічними групами. Звіт не зазначає, як інституції будуть змушені впроваджувати зміни.